導入事例
日本の採用における実績
シンガポール発のユニコーンの日本進出から、国内ハイパーグロース・スケールアップまで — 実際のエンゲージメントをご紹介します。
エグゼクティブサーチ＋RPO
日本のリーダーシップチーム構築 — 100%をSSTが採用
シンガポール発のユニコーン PatSnap が2024年に日本進出。SSTが日本のリーダーシップチーム100%を採用し、前年比90–110%+の売上成長を3年連続で実現。
100%+
前年比売上成長・3年連続
市場参入＋RPO
AIモビリティ事業を日本でスケール — 7ヶ月で80名以上
英国発の自動運転リーダー Wayve（累計2.5B USD調達、8.6B USDバリュエーション）が2025年6月に日本進出。2026年1月までに80名以上のコマーシャル・エンジニアリング・オペレーション組織を構築。
80+
7ヶ月で採用
エグゼクティブサーチ＋RPO
49名→122名 — 経営層全層をSSTが構築
決済ゲートウェイ Degica（KOMOJU）が9ヶ月で49名から122名にスケール。SSTが CFO、CPO、VP Marketing、VP Revenue、VP Engineering、VP SRE、VP Partnerships、VP Customer Success、VP HR を配置。
49→122
9ヶ月でスケール
エージェンシー（成功報酬型）
組織100%をSix Sigma Talentが構築
日本発のデジタルコマース＆ライフスタイル企業 TheSEA（ANRI、Microsoft for Startups、L'Oréal が出資）の基盤成長フェーズで、全従業員をSSTが紹介。
100%
従業員のご紹介率
エグゼクティブサーチ · Vision Fund
Vision Fund 1＆2の唯一の海外サーチパートナー
2017年まで SoftBank は主に国内の採用エージェンシーと取引。2018年、SSTの創業パートナーが数少ない海外サーチパートナーの1社として、Vision Fund 1・2の主要な財務リーダーをヘッドハント。
2018
初の、そして唯一の海外サーチパートナー