日本における AI モビリティのスケール — 7ヶ月で80名以上を採用
自動運転向けエンボディド AI のグローバルリーダーである英国発の Wayve は、2025年6月に日本市場参入を開始しました。2026年1月までに、Six Sigma Talent はコマーシャル、エンジニアリング、オペレーションの各部門で80名以上にスケールアップする組織構築を支援し、市場参入成功に必要な基盤チームを確立しました。
クライアントについて
2017年に英国で設立された Wayve は、従来のルールベースシステムをエンドツーエンドの機械学習で置き換える、自動運転向けエンボディド AI のグローバルリーダーです。2026年2月、Wayve は1.2B USD のシリーズDを調達し、累計調達額は約2.5B USD、評価額8.6B USD に達しました。SoftBank、Microsoft、Nvidia、および主要 OEM 各社が投資家として名を連ねています。
課題
Wayve は日本オペレーションをゼロから立ち上げる必要があり、コマーシャルリーダー、エンジニアリング人材、オペレーション人材を同時並行で採用しながら、グローバル本社と世界水準の投資家が期待する文化的・技術的水準を維持することが求められました。タイムラインは厳しく、1年以内にフル機能チームを完成させる必要がありました。
アプローチ
Six Sigma Talent は2025年6月から Wayve の日本参入を支援。専任シニアコンサルタント1名が RPO エンゲージメント全体を管理し、マーケットマッピング、候補者パイプライン、面接調整、ATS管理、オファー交渉を、コマーシャル・エンジニアリング・オペレーションの各機能で並行して実施しました。
成果
エンゲージメント開始から7ヶ月後の2026年1月までに、日本組織は80名以上にスケール。すべての重要機能で基盤チームが稼働しています。採用コストは、従来のエージェンシー依存型アプローチと比較して約40%削減されました。
提供したサービス
クライアント・ボイス
Six Sigma Talent の一員として Wayve Japan をご支援いただいた際に Akio 氏とご一緒する機会に恵まれ、当社の採用活動への多大なご貢献に感謝しております。
Akio 氏には、優秀な人材の採用をさらに加速させる必要があった、日本における重要な第二フェーズの採用をご支援いただきました。そうした状況の中で、氏のスピード、粘り強さ、そして柔軟性が際立っていました。
難航する採用においても、迅速に動き、一貫してフォローアップを行い、プロセスに密接に関与し続けてくださいました。グローバルなディープテック企業のために日本で優秀なバイリンガル人材を採用することは容易ではありませんが、Akio 氏はフィードバックに迅速に対応し、当社のニーズの変化に合わせてアプローチを柔軟に調整してくださいました。
特に、Wayve の仕事の進め方に適応し、プロセス全体を通じて実務的かつ前向きな姿勢を保ち続けてくださった点を高く評価しています。
日本でチームを構築・拡大しようとされている企業の皆様に、Akio 氏を自信を持ってお勧めいたします。
私のネットワークを通じて Tony 氏をご紹介いただきましたが、それはすぐに非常に価値のある出会いとなりました。
私が日本における最初の社員として入社し、Wayve の日本組織を構築していく中で、日本で優秀なバイリンガル人材を惹きつけることが——とりわけスタートアップのディープテック領域において——いかに難しいかを身をもって実感しました。Six Sigma Talent をエンベデッド型の採用パートナーとして迎えたことは、当社にとって非常に有益な判断でした。
Tony 氏とそのチームは、日本における重要な初期ポジションについて、質の高い候補者の特定とアプローチをご支援くださいました。思慮深く、レスポンスが速く、粘り強く、そして当社が求める人材像を——スキルや経験の面だけでなく、野心的でスピード感のあるテクノロジー組織への適合性の面からも——時間をかけて深く理解してくださいました。
Tony 氏とのお仕事で最も高く評価しているのは、日本の人材市場に対する実務的な理解と、技術・商務・グローバルの各領域で効果的に活躍できる優秀なバイリンガル人材を見出す力です。アクセスが難しい人材層であるにもかかわらず、Tony 氏と Six Sigma Talent は、当社の成長の勢いを築く上で真の価値をもたらしてくれました。
日本で事業を構築・拡大し、質の高いバイリンガル人材をお探しのあらゆる企業に、私は Tony 氏と Six Sigma Talent を強く推薦いたします。