49名から122名へ — Six Sigma Talent が経営層全層を構築
グローバルマーチャントが日本の複雑な決済エコシステムにアクセスできる主要決済ゲートウェイ KOMOJU を運営する Degica は、9ヶ月で49名から122名へとスケール。Six Sigma Talent は CFO、CPO、VP Marketing、VP Revenue、VP Engineering、VP SRE、VP Partnerships、VP Customer Success、VP HR を含む経営層全層を配置しました。
クライアントについて
Degica は、グローバルマーチャントが日本の複雑な決済エコシステムにアクセスできる主要決済ゲートウェイ KOMOJU を通じて、デジタルコマースを支えています。日本のデジタル決済普及が加速する中心に位置する Degica は、市場需要を捉えるためにコマーシャルおよびエンジニアリング機能の急速な拡張を必要としていました。
課題
Degica は1年以内に従業員数を倍以上にするとともに、経営層全層を同時に再構築する必要がありました。これほど多くのシニアポジション（C-suite、コマーシャル、エンジニアリング、オペレーションにわたる）を並行して採用することは、多くの企業にとって失敗の温床となります。同時進行するサーチ全体の調整と品質管理が極めて重要でした。
アプローチ
Six Sigma Talent は2023年10月から Degica への支援を開始し、エグゼクティブサーチ＋RPOのハイブリッドエンゲージメントを展開しました。C-suite および機密性の高いシニア採用にはリテイナー型エグゼクティブサーチを、VPレベルとスペシャリストポジションの並行採用にはRPOを適用。SST のシニアコンサルタント1名が全サーチを統括しました。
成果
2024年7月までに、従業員数は49名から122名にスケールアップ。Six Sigma Talent は CFO、CPO、VP Marketing、VP Revenue、VP Engineering、VP SRE、VP Partnerships、VP Customer Success、VP HR を配置し、事実上経営層全層を再構築しました。Degica は次の成長フェーズに向けた基盤を整えています。