料金
明快なエンゲージメントモデル
3つの採用エンゲージメントをモジュール式で提供。単独でも、組み合わせてもご利用いただけます。状況の変化に合わせて切り替えも可能です。
エグゼクティブサーチ
機密性・独占性が高く、事業の根幹に関わる採用
リテイナー型
＋成功報酬、想定年収ベース
- C-suite および事業の根幹に関わるリーダーシップ採用
- 独占的な候補者プレゼンテーション
- 成果物を保証
- フルマーケットマッピングとターゲット特定
- ロングリスト・ショートリストの納品
- 週次レポーティング
- クロージングおよびオファー交渉
- 平均3週間のリードタイム
RPO
採用代行 — 採用数を迅速にスケール
¥500K–1M
月額、成功報酬型にも対応可能
- 貴社専属の採用チームを組成
- 採用成果の保証
- 採用マーケティング全般
- ATS管理と候補者パイプライン
- エージェンシー連携管理
- 週次レポーティング
- Interim Talent Partner／Head of Talent 役割
- モジュール式 — 必要に応じてスケールアップ・ダウン
エージェンシー（成功報酬型）
タイミングに柔軟性があり、質を重視する採用
35–40%
年収、採用成立時のみお支払い
- 着手金不要
- 採用成立時のみお支払い
- シニアクラスの候補者を厳選してご紹介
- マーケットマッピング、ロング→ショートリスト
- 面接調整およびフィードバック
- ハイクラスのオファー交渉
- 非独占の候補者プレゼンテーション
- ポジション発生時に随時対応
比較
貴社の状況に合うエンゲージメントは？
採用ニーズに最適なエンゲージメントを見つけるためのクイックリファレンスです。
| エグゼクティブサーチ | RPO | エージェンシー | |
|---|---|---|---|
| 適したケース | 機密性が高く、経営層・事業の根幹に関わる採用 | 大規模採用でチームを迅速にスケール | タイムラインに柔軟性があり、質を重視する単発採用 |
| フィー体系 | リテイナー＋成功報酬 | 月額 ¥500K–1M | 年収の35–40%（採用成立時） |
| 着手金 | あり（リテイナー） | あり（月額） | なし |
| 候補者の独占性 | プロジェクト専属 | 貴社専任パイプライン | 非独占 |
| 成果物 | 保証 | 保証 | 厳選ショートリストを提供 |
| 標準的なスピード | 経営層採用で平均3週間 | 6–12週間でフルチーム構築 | ポジション発生時に随時 |
| 最適なクライアント像 | 特定のシニアリーダーを採用したい | 5–50以上のポジションを並行採用 | 機会に応じた単発採用 |
選び方
シンプルな意思決定ガイド
エグゼクティブサーチは、シニア（VP以上）、機密性が高い、または事業の根幹に関わるポジションで、成果物の保証とプロジェクト専属候補者をお望みの場合に最適です。
RPOは、5ポジション以上を並行で採用している、短期間でスケールが必要、または社内タレント・アクイジション機能として稼働する専属チームをお望みの場合に最適です。典型的なユースケースは市場参入、新規事業ユニットの立ち上げ、ハイパーグロース期のスケーリングです。
エージェンシー（成功報酬型）は、質を重視しつつタイミングに柔軟性がある単一ポジションで、リテイナーではなく採用成立時のみの支払いをご希望の場合に最適です。
まだお決まりでない場合は？多くのお客様がエンゲージメントタイプを組み合わせてご利用です。例：CFOをエグゼクティブサーチ、同時並行でVPクラス採用をRPOで、など。状況をお聞かせいただければ、最適な組み合わせをご提案いたします。