RPO（採用代行）
チームを迅速にスケールさせたい。
RPOモデルは、チームをスピーディにスケールさせたいときに最適です。採用数とタイミングに合わせた専属採用チームを編成し、成果保証と成功報酬型のフィー体系を構築。貴社のインハウス採用チームとして機能します。
このエンゲージメントが適しているケース
次のいずれかに当てはまる場合、RPOをお選びください：5件以上の採用を並行して進めている、市場参入や新規事業ユニット向けにチームをスケールさせたい、社内のタレント・アクイジション機能として稼働する専属チームが必要、採用スピードの保証とプロセス全体のオーナーシップが求められる場合。
含まれるサービス
- 貴社専属の採用チームを組成
- 週次レポーティングによる採用成果の保証
- 柔軟な成功報酬型フィー体系
- 採用マーケティングおよびATS管理全般
- エージェンシー連携および候補者パイプライン管理
- Interim Talent Partner／Manager／Head of Talent としての役割
進行プロセス
業務の流れ
数百件のエンゲージメントで磨き上げた、実績ある4ステップのプロセスです。
01
要件定義＆セットアップ
採用計画のレビュー、ポジション優先度の調整、ATSの設定、採用マーケティング・チャネルの立ち上げを行います。
02
パイプライン構築
ダイレクトソーシング、エージェンシー管理、候補者スクリーニング、全ポジションでの継続的なパイプライン開発を並行して実施します。
03
面接プロセス
面接設計、フィードバック収集、スケジュール調整、ATS管理を専任SSTコンサルタントがエンドツーエンドで担当します。
04
オファー＆オンボーディング
オファー交渉、リファレンスチェック、オンボーディングへの引き継ぎまでサポート。採用スピードとコンバージョンを継続的にレポートします。
代表的なRPOエンゲージメント
市場参入フェーズ
- 7ヶ月で1名→80名にスケール（Wayve）
- 法人設立後3ヶ月で0→7名採用
国内ハイパーグロース
- 9ヶ月で49名→122名（Degica）
- 新規事業ユニットで4ヶ月に5名→30名
カバー範囲
- 経営層全層（C-suite＋VPs）
- コマーシャル、エンジニアリング、オペレーションを並行
標準的なROI
- エージェンシー依存型と比較して38–40%のコスト削減
- 採用オペレーションのフルセットアップを含む
料金
明快な料金体系
採用数とスコープに応じて 月額 ¥500,000–1,000,000。モジュール式エンゲージメントのため、ニーズの変化に合わせてスケールアップ・ダウンが可能です。成功報酬型のフィー体系にも対応します。
導入事例
直近のRPO事例
このエンゲージメント形態をお選びいただいたお客様の実例です。
