エージェンシー — 成功報酬型
質を重視して、最適な人材をじっくりと。
当社の成功報酬型モデルは、質を重視しつつ、タイムラインに柔軟性のあるポジションに最適です。採用成立時のみ費用が発生し、着手金は不要。厳選したシニアクラスの候補者を直接ご紹介し、採用プロセスをエンドツーエンドで運営します。
このエンゲージメントが適しているケース
次のいずれかに当てはまる場合、エージェンシー（成功報酬型）をお選びください：質を重視しつつタイミングに柔軟性のある単発ポジションの採用、着手金を発生させたくない、採用成立時のみの支払いを希望する、大量応募ではなく厳選されたシニアクラスの候補者の紹介を希望する。
含まれるサービス
- 成功報酬型 — 採用成立時のみ費用発生、着手金不要
- クライアントブリーフおよび候補者ショートリスト
- マーケットマッピング、ロングリストからショートリストへの絞り込み
- 面接調整およびフィードバック管理
- ハイクラスのオファー交渉
- クロージングおよびオンボーディング支援
進行プロセス
業務の流れ
数百件のエンゲージメントで磨き上げた、実績ある4ステップのプロセスです。
01
ブリーフ＆ターゲットプロファイル
ポジション、チーム、報酬、必須要件をカバーする簡易ブリーフ。通常は1回のコールで完了します。
02
候補者ソーシング
プロファイルにマッチするシニアクラスの候補者を中心に、ダイレクトソーシングとネットワーク活用でアプローチします。
03
ショートリストのご提出
選定したシニアクラスの候補者を厳選してご紹介。無関係な大量応募は一切ありません。
04
面接＆クロージング
調整、フィードバック、オファー交渉、クロージングまでサポート。費用が発生するのは採用成立時のみです。
代表的な成功報酬型エンゲージメント
タイムラインに柔軟性のあるシニア採用
- VPまたはDirector層の単独採用
- エンジニアリング専門職の採用
- シニアレベルのコマーシャル・コーポレート職
機会に応じた単発採用
- 退職した経営層の後任採用
- 既存チームへの1ポジション追加
- 優秀な候補者が出てきた際の随時採用
スタートアップのチーム構築
- シード・シリーズAの初期採用
- 全従業員をご紹介した事例も（TheSEA）
- ポジション発生時に随時対応
成功報酬型のメリット
- 初期投資不要
- 成功時のみの支払い
- リテイナー型よりプロセスがシンプル
料金
明快な料金体系
年収の35–40%、採用成立時のみお支払い。リテイナー不要、着手金不要。
